Le métier de la transmission,
sans être seul face au dossier.
Le club forme, outille et alimente en dossiers des indépendants de la transmission. Votre indépendance, sans la solitude du métier.
Un webinaire d'information chaque semaineSans engagement12 places par promotion
Indépendant, mais jamais seul.
Six choses qu'un conseiller isolé doit construire lui-même, et qui sont là le jour où vous entrez dans le club.
Une formation certifiante
Quatre semaines pour apprendre le métier, puis un mentor qui relit vos premiers dossiers.
Un outil de travail complet
Source : la valorisation, le dossier de présentation, la recherche d'acquéreurs et la data room, au même endroit.
Des dossiers qui vous sont confiés
Les dirigeants qui contactent le club sont orientés vers le conseiller le plus proche de chez eux.
Une couverture nationale
Un dossier hors de votre zone ou au-dessus de votre taille se traite à deux, en co-mandat.
Une marque et des supports
Votre profil sur cede.club, des présentations et des modèles de documents prêts à envoyer.
Un cadre réglementaire et déontologique
Vous exercez sous la carte professionnelle du club (loi Hoguet), avec des mandats conformes, une charte et des règles de confidentialité communes.
Un seul outil pour tout gérer, boosté à l'IA.
Source tient chaque dossier de A à Z, au même endroit : mandat, valorisation, mémo, acquéreurs, data room, signature. L'IA prépare, l'équipe centrale valide, et vous gardez ce qui change tout : la relation avec le dirigeant.
- Cédant
- Dirigeant fondateur · départ en retraite
- Données
- Intelo · comptes et actes à jour
- Conseiller
- Vous · attribué sur votre territoire
- Mandat signé, dossier créé
- Valorisation validée par l'équipe centrale
- Mémo et teaser anonymisé prêts
- Acquéreurs qualifiés, NDA signés
- Offre retenue, acte signé
Vous n'avez rien ressaisi. Le dossier est prêt à travailler.
Mémo relu : deux corrections et il part. Débrief demain 9h ?
Parfait, merci !
Et derrière l’écran, des humains.
Un conseiller expérimenté relit vos premiers mémos et débriefe chaque rendez-vous, dès la formation.
Valorisations validées, relecture juridique, supports : vous n’envoyez jamais rien de fragile.
Un cas difficile ? Le chat du club vous répond : quelqu’un l’a déjà vécu avant vous.
Le métier ne convient pas à tout le monde.
Autant le dire avant la formation qu'après le premier mandat.
C'est pour vous si…
- Vous avez dirigé une entreprise ou un centre de profit.
- Vous avez un réseau local réel.
- Vous cherchez une activité indépendante qui a du sens.
- Aucune expérience du M&A requise : le programme part de zéro.
Ce n'est pas pour vous si…
- Vous cherchez un salaire fixe et un manager.
- Vous attendez un résultat en quelques semaines.
- Vous ne voulez pas prospecter votre territoire.
- Vous voyez la cession comme une pure opération financière.
Quatre semaines pour être opérationnel, un mentor pour le rester.
La formation est prise en charge par le club. Elle part de zéro : aucune expérience de la cession n'est demandée à l'entrée.
Fondamentaux
Semaine 1Le marché, la méthode du club, les outils.
La méthode du clubManuelCompétences
Semaine 2Valorisation, mémos, cas réels anonymisés.
ValorisationCas réel anonymiséTerrain
Semaine 3Prospection réelle sur votre territoire, débriefée.
Votre territoirePremiers contacts réelsDébriefés avec votre mentorCertification
Semaine 4Examen, certification, premier dossier supervisé.
CertificationExamencède.Conseiller en CessionPremier dossier supervisé
Votre premier dossier s'ouvre en quatrième semaine, sous supervision. Le mentorat, lui, ne s'arrête pas à la certification.
La file d'attente de la prochaine promotion est ouverte.
Tous les membres le portent.
Remis à chaque membre du club, il vous identifie auprès des dirigeants, des repreneurs et des confrères.
Rémunéré au succès.
Vous êtes rémunéré sur les cessions que vous menez à leur terme. Pas d'objectif imposé, pas de facturation au dirigeant tant que rien n'est signé.
Les conditions d'accès et le détail chiffré dépendent de votre statut et de votre rythme : ils se présentent en rendez-vous, pas sur une page web.
Entrée en file d'attente, 12 places par promotion.
Ce qu'on nous demande avant d'entrer dans la file.
Indépendant. Vous exercez pour votre compte, le plus souvent en micro-entreprise ou en portage salarial. Le club vous accompagne dans le choix du statut le plus adapté à votre situation, mais la décision reste la vôtre.
Non. Le programme part de zéro : marché de la transmission, valorisation, prospection, négociation, closing. Ce que le club cherche, c'est une expérience de dirigeant ou de responsable de centre de profit, et un réseau local.
Au succès : vous êtes rémunéré sur les cessions que vous menez à leur terme. Les conditions d'accès à la plateforme et aux outils, comme le détail chiffré de la rémunération, vous sont présentés lors du premier échange : ils dépendent de votre statut et de votre rythme.
Vous décidez. Certains membres exercent à temps plein, d'autres à temps partiel en parallèle d'une autre activité. Le club n'impose ni horaires ni volume de mandats.
Non, mais le maillage est coordonné pour éviter que deux conseillers travaillent le même territoire sans le savoir. Quand un dossier dépasse une région, il se traite en co-mandat.
Vous ne le portez pas seul. Votre mentor et les autres conseillers du club interviennent, et un dossier qui dépasse votre territoire ou votre taille se traite en co-mandat.
Vous ne vendez pas des entreprises. Vous évitez qu'elles ferment.
Celle du dirigeant, qui part avec un repreneur après trente ans, au lieu de fermer faute d'en avoir trouvé un.
Celle du repreneur, qui commence la sienne avec une entreprise qui tient debout.
Celle d’un quartier, qui garde sa boulangerie, ses emplois, son rideau levé le matin.
À la signature, ce n’est pas l’outil qu’on remercie. C’est vous.
Trois étapes, et vous saurez.
Rien d'irréversible avant la troisième. La première est un webinaire hebdomadaire, sans engagement. Et oui, on sélectionne : c'est ce qui fait la valeur du titre de Cédien·ne, et la confiance des dirigeants.
Le webinaire d'information
Chaque semaine, en visio : le métier, le club, la rémunération, vos questions. Sans engagement.
Objectif : Tout comprendre avant de vous décider.
L'échange individuel
Après le webinaire, si vous le souhaitez : votre parcours, votre territoire, votre rythme.
Objectif : Valider l'alignement, des deux côtés.
L'entrée en formation
Si ça convient des deux côtés, la promotion suivante est à vous.
Objectif : Démarrer avec la prochaine promotion.